HR-nätverksfrukost: Hur leder och utvecklar vi organisationskulturen vid förändringar?

När Din Bil Sverige 2017 gick från tyska Volkswagen AG till Porsche Holding Salzburg ställdes organisationen inför omfattande förändringar. Den kulturella integrationen kom inte att utvecklas i samma takt som den formella övergången. Under seminariet delar Din Bils CHRO John Rönnmark med sig av insikter och lärdomar från arbetet med förändringsledning och kulturintegrering i praktiken.

Hur kan HR återuppbygga trygghet och tillit hos medarbetare efter ett ägarbyte?
Hur etableras tydliga värderingar och en arbetskultur som fungerar i den nya organisationen?
Vilken typ av kommunikation krävs från ledningen för att skapa tydlighet och engagemang?

När: Fredag 17 april kl. 8.30 - 10.30

Var: Tysk-Svenska Handelskammaren, Valhallavägen 185, 5tr., Stockholm

Program

08.30	Registrering och frukost
09.00	”Organisationskultur i tider av förändring” och Q&A med John Rönnmark
	Frågor och diskussion
10.00	Mingel med möjlighet att fortsätta samtalet, nätverka och dela erfarenheter med branschkollegor
10.30	Frukosten rundas av

För vem
Evenemanget är på svenska och riktar sig till personer som arbetar med HR‑ eller ledningsfrågor inom Tysk‑Svenska Handelskammarens nätverk. Det är kostnadsfritt att delta.

Din Bil Sverige är Sveriges största auktoriserade återförsäljare av bland annat Volkswagen, Audi, Škoda, SEAT, CUPRA och Porsche, med över 60 anläggningar. Företaget erbjuder bilförsäljning, service, reparationer och tillbehör på den svenska marknaden.

Entreprenörskap