Unterschiede zwischen deutscher und schwedischer Geschäftskultur
In Deutschland sind die Hierarchien klar definiert, Entscheidungen werden von den oberen Führungsebenen getroffen und die Kommunikation ist strukturiert und direkt. Im Gegensatz dazu bevorzugt man in Schweden flache Rangordnungen und eine kollegiale Arbeitsweise, bei der alle Teammitglieder in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies kann zwar etwas länger dauern, führt aber häufig zu einer stärkeren Akzeptanz der Entscheidungen.
Die deutsche Kommunikation ist direkt und deutlich, während die schwedische eher indirekt und diplomatisch ist, mit einem Fokus auf Harmonie und Konsens. In Bezug auf die Work-Life-Balance achtet man in Deutschland weniger auf die Trennung von Berufs- und Privatleben, Überstunden sind nicht ungewöhnlich. In Schweden hingegen wird die Work-Life-Balance als sehr wichtig erachtet, mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf die „Fika“, einer Kaffeepause, die ein wichtiger Teil des sozialen und beruflichen Lebens ist. Nutzen und schätzen Sie die Kaffeepause. Die „Fika“ ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit, und häufig werden hier wichtige Entscheidungen getroffen.
Die Sprache als Schlüssel zur Integration
Das Schwedischlernen ist eines der grundlegendsten und wichtigsten Aspekte für die Integration für Arbeitnehmer*innen sowie der mitumziehenden Angehörigen. Eine effektive Methode, um die Sprache schnell und gut zu lernen, ist durch Privatunterricht oder durch Berlitz. Es gibt auch zahlreiche Sprachschulen, die spezielle Kurse für Schwedisch als Fremdsprache anbieten wie z. B. die Folkuniversitet Swedish in Stockholm oder SFI (svenska för invandrare).
Coaching durch die Handelskammer
Die Deutsch- Schwedische Handelskammer hat langjährige Erfahrung in der interkulturellen Beratung. Mit dem Buch „Der Deutsch-Schwedische Businessführer“ bietet wir Ihnen eine detaillierte Anleitung zur deutschen und schwedischen Geschäftskultur.
Die Deutsch-Schwedische Handelskammer bietet auch spezielle Coachings für Expats an, die kurz vor der Entsendung nach Schweden stehen. Das Coaching optimiert die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Auslandseinsatz und schafft eine solide Basis. Wir informieren Sie dabei über praktische Fragen am neuen Wohnort, Geschäftskultur, Gesellschaft und Wirtschaft sowie Traditionen, Gewohnheiten, Kultur und aktuelle Trends in Schweden. Das Coaching wird individuell an die Bedürfnisse des jeweiligen Expats, den Tätigkeitsfokus des Unternehmens sowie die Branche angepasst. Dies kann auch digital stattfinden.
Arbeiten in Schweden – So gelingt der Einstieg
1. Unterschiede zwischen deutscher und schwedischer Geschäftskultur
3. Behörden und steuerliche Aspekte
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