Die Leiterin der Rechtsabteilung der Deutsch-Schwedischen Handelskammer, Dr. Kerstin Kamp-Wigforss, führt Sie durch das schwedische Arbeitsrecht und weist auf die wichtigsten Unterschiede zu den deutschen Regeln hin.

Zum Inhalt:

• Sie möchten einen Mitarbeiter in Schweden anstellen oder haben bereits Mitarbeiter in Schweden? Worauf müssen Sie bei der Vertragsgestaltung achten? Nicht nur die rechtlichen Regeln zu Kündigungsschutz, Urlaub, Krankheit etc. unterscheiden sich von den deutschen Gepflogenheiten. Auch kulturelle – oft unterschätzte – Unterschiede können zu Missverständnissen und Problemen führen, wenn sich die betroffenen Parteien dieser Unterschiede nicht bewusst sind oder sie vernachlässigen.
   
• Was tun Sie, wenn Sie Ihre Mitarbeiter in Schweden nicht mehr halten können oder wollen? Das schwedische Rechtssystem kennt im Rahmen von betriebsbedingten Entlassungen weder den Interessensausgleich noch die Sozialauswahl. Auch die Kurzarbeit mit dem damit verbundenen Kurzarbeitergeld gibt es in Schweden nicht. Womit müssen Sie bei Kündigungen in Schweden rechnen? Gehen schwedische Arbeitnehmer oder Arbeitgeber häufig vor Gericht?
   
• Sie wollen Mitarbeiter für eine kürzere oder längere Zeit nach Schweden schicken? Wann und unter welchen Voraussetzungen müssen Sie diese beim schwedischen Zentralamt für Arbeitsumwelt anmelden?

Zu diesen und vielen anderen arbeitsrechtliche Fragen gibt Dr. Kerstin Kamp-Wigforss Auskunft. Anhand von Praxisbeispielen wird sie Ihnen helfen, teure und zeitaufwendige Fehler zu vermeiden.

Zielgruppe:

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche, deren Unternehmen Mitarbeiter in Schweden beschäftigen oder planen, dort Mitarbeiter einzustellen.
 

Dr. Kerstin Kamp-Wigforss ist deutsche Rechtsanwältin und Leiterin der Rechtsabteilung der Deutsch-Schwedischen Handelskammer. Sie hat im deutschen Arbeitsrecht promoviert und einen Master of Law von der London University. Kerstin Kamp-Wigforss hat als Rechtsanwältin und Advokat sowohl in deutschen als auch schwedischen Kanzleien gearbeitet und mehrjährige Erfahrung aus einem schwedischen Arbeitgeberverband. Sie hält regelmäßig Seminare über Arbeitsrecht.

Anmeldung und Teilnahmegebühr:

Das Seminar wird von der IHK Frankfurt am Main veranstaltet. Die Teilnahmegebühr beträgt 50 Euro und ist nach der Veranstaltung und Erhalt der Rechnung zu überweisen. Für Anmeldungen, die nicht bis zum 29.3.17 storniert worden sind, wird der volle Teilnahmebeitrag fällig.

Hier können Sie sich direkt bei der IHK Frankfurt am Main anmelden.

Sonstiges:

Kontakperson Frankfurt