Svensk och tysk arbetsrätt skiljer sig åt avsevärt. För anställda i Tyskland gäller generellt tysk rätt – och den är komplicerad.
Vi vet att det är viktigt att det blir rätt från början. Därför är ett anställningsavtal enligt tysk rätt en nödvändighet.
Facken spelar en mindre roll i Tyskland än i Sverige. Det är arbetstagarnas lokala representanter – ”Betriebsrat” (företagsråd) – som har förhandlingsmandatet. Frågor som berör enskilda arbetstagare kan däremot oftast lösas utan inblandning av Betriebsrat. I många fall är de lokala arbetsdomstolarna som till slut avgör en tvist eller handleder en förlikning inom ett par veckor, framför allt i frågor om anställningsskydd. Anställda biträds ofta av tyska advokater.
Kontakta oss så guidar vi dig vidare med dina frågor kring arbetsrätt och anställda i Tyskland.
Kontaktperson
