Handelskammarfrukost: Skillnader i tysk och svensk arbetsrätt

Ta del av skillnaderna i tysk och svensk arbetsrätt

Den kulturella tillämpningen av lagen gör skillnaderna större än vad man kan förvänta sig. Svenska bolag med verksamhet i Tyskland samt tyska dotterbolag i Sverige gör därför klokt i att skaffa sig kunskap om kulturella skillnaderna i arbetsrätten.

För vem: seminariet vänder sig till vd:ar, platschefer, personalchefer, jurister samt personer som vill få kunskap om svensk och tysk arbetsrätt.

Eva Häussling är chefjurist vid Tysk-Svenska Handelskammaren och har i en färsk uppsats studerat skillnaderna i driftinskränkningar i Tyskland och Sverige. Syftet med uppsatsen har varit att undersöka hur driftinskränkningar – och därmed uppsägningar på grund av arbetsbrist – hanteras i de båda länderna och att ta reda på om det är enklare och billigare att säga upp personal i Sverige.

Framför allt olika kulturella värderingar speglas i arbetsrätten. I Tyskland är ledningens kontrollbehov större än i Sverige. De kulturella skillnaderna är därför av största vikt att känna till för att inte skada företagets anseende såväl internt som externt.

Under seminariet får du ta del av vad som skiljer den tyska arbetsrätten från den svenska. Eva Häussling delar med sig av sina erfarenheter och råd i hur man bäst ska hantera personalfrågor och uppsägningar i tyska eller svenska dotterbolag.
 

Program
Kl 08:00 Registrering och frukost
Kl 08:30 Seminariet börjar
Kl 09:30 Tid för frågor
 

Seminariet är kostnadsfritt för våra medlemmar, övriga deltagare debiteras en avgift på 320 SEK (exkl. moms).

Anmäl dig senast den 23 september hos Margarita Rojas-Linne via mejl.